Plan Épargne Retraite
Dynamisez votre retraite
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“Le groupe Trecento met son expertise à votre service : investissez dans l’avenir avec Trecento Epargne !”
Alice Lhabouz
Fondatrice de Trecento Épargne
En quelques mots
Né en octobre 2019, lors de la loi PACTE, le Plan d’Epargne Retraite a été créé pour permettre aux particuliers d’épargner pour leur retraite. Celui-ci a été créé pour se substituer au Madelin qui avait déjà beaucoup séduit grâce à ses avantages fiscaux.
Le Plan d’Epargne Retraite vous permet de préparer votre avenir, tout en réduisant vos impôts sur les revenus.
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2 mn pour tout comprendre sur
le Plan Épargne Retraite
Si comme 72 % des Français, vous craignez que notre système de retraite par répartition ne suffise pas à vous assurer une pension correcte, prenez les devants en vous créant un revenu complémentaire.
Dynamisez votre avenir en ouvrant un Plan Épargne Retraite afin de subvenir à vos besoins et vous créer un complément de revenu indispensable.
Le Plan Épargne Retraite est une épargne de long terme,
qui mérite des thématiques de long terme
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Les fonds Trecento
pour des thématiques innovantes
En souscrivant votre Plan Épargne Retraite chez Trecento Épargne, vous investirez sur des thématiques claires, qui vous parlent et auxquelles vous croyez.
Nos fonds Trecento Santé ISR et Trecento Robotique ISR sont des produits basés sur des thèmes porteurs d’innovation et de croissance.
Les fonds Trecento pour
des thématiques innovantes
En souscrivant votre Plan Épargne Retraite chez Trecento Épargne, vous accéderez aux fonds Trecento Santé ISR et Trecento Robotique ISR qui sont des produits basés sur des thèmes porteurs d’innovation et de croissance.
Une épargne retraite
plus avantageuse
Même si le Madelin avait de nombreux avantages fiscaux, il manquait de souplesse quant aux modes de sorties proposés.
La mise en place du Plan Épargne Retraite depuis la loi PACTE a permis de gommer ces inconvénients et de créer un produit performant et avantageux.
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Fondatrice de Trecento Épargne
Avantages fiscaux
Durant votre période d’épargne, le Plan d’Epargne Retraite vous permet de bénéficier d’une réduction fiscale grâce à la déduction de vos versements sur vos revenus imposables.
Proportionnelle à votre tranche d’imposition, cette économie d’impôts est particulièrement intéressante à partir des tranches d’imposition à 30 %.
Plus vous épargnez, plus votre déduction fiscale est importante.
Modes de sortie assouplis
Contrairement au Madelin à son époque, le Plan Épargne Retraite vous permet de choisir le mode de sortie de votre épargne, selon vos besoins :
- En rente viagère
- En capital complet ou fractionné
Tout savoir sur le Plan d'Épargne Retraitre
Le Plan d’Épargne Retraite, appelé plus communément PER, est un nouveau dispositif d’épargne créé par la loi PACTE 2019.
Son objectif est de proposer un produit d’épargne unique, simple et accessible pour, à terme, remplacer d’anciens produits tels que le Plan Épargne Retraite Populaire (PERP), le Madelin ou encore le PERCO.
Ce produit est ouvert à tous :
- Il permet de sortir l’épargne soit directement en capital, soit en rente viagère ou bien les deux combinés.
- Autre avantage, les sommes versées sur un PER au cours d’une année sont déductibles des revenus imposables de cette année, dans la limite d’un plafond global fixé pour chaque membre du foyer fiscal
Le nouveau Plan d’Épargne Retraite se divise en trois sous-catégories :
- PER individuel (PERin)
- PER collectif (PERcol)
- PER d’entreprise obligatoire (PERob)
- PER catégoriel
Le Plan d’Épargne Retraite individuel, appelé également PERin, succède au PERP et à la Loi Madelin. En effet, ces derniers produits ne sont plus proposés depuis le 1er octobre 2020. Néanmoins, si vous en faites la demande, ils peuvent être transférés sur un PER individuel.
PRINCIPE DU PER INDIVIDUEL
La marche à suivre pour souscrire un PERin est simple :
Vous ouvrez votre PER auprès d’un établissement bancaire (avec ouverture d’un compte titres) ou d’une compagnie d’assurance (PER d’assurance avec l’adhésion à un contrat d’assurance de groupe).
Vous constituez une épargne durant votre vie active en réalisant des versements sur votre PER individuel.
Vous récupérez les sommes versées au moment de votre retraite, ou même après, sous forme de :
- Rente viagère
- Capital fractionné
Le PERin est relativement souple : une fois ouvert, vous pouvez l’alimenter avec des versements programmés ou libres.
L’organisme en charge de votre PERin doit vous informer chaque année sur son évolution, sa performance et les frais prélevés.
MODALITÉS DE VERSEMENTS
Les versements sur votre PER individuel concernent principalement les versements volontaires.
Cependant, dans le cas où vous transférez votre PER d’entreprise vers votre PERin, il vous est possible de verser des sommes issues de :
- Vos primes de participation
- Votre intéressement
- Vos sommes issues d’un compte épargne temps.
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif, également appelé PERcol, est un dispositif d’épargne salariale au sein de votre entreprise qui vous encourage à épargner votre salaire. L’ancien PERCO a cessé d’être commercialisé depuis le 1er octobre 2020. Pourtant, il est encore possible pour les épargnants de l’alimenter, ou de le transférer sur un PER collectif.
SOUSCRIPTION AU PER COLLECTIF
Avant d’y souscrire, le PER collectif doit être en amont crée par les dirigeants de l’entreprise ou en accord avec les représentants des salariés. Le PER collectif peut également être mis en place dans un cadre interentreprises.
Lors de votre arrivée dans l’entreprise, ou suite à la validation de la mise en place d’un PER collectif, la société doit vous remettre un document récapitulant l’existence de ce plan ainsi que son contenu.
Si vous validez ce plan d’épargne, les sommes versées sur le PER seront gérées selon le principe de la « gestion pilotée ». Cette gestion a pour objectif de vous faire investir sur des actifs plus risqués, donc en théorie plus rémunérateurs quand l’âge de la retraite est lointain, puis orienter progressivement ces placements sur des supports moins risqués.
Le PER d’entreprise collectif doit également vous proposer un support alternatif tel que l’investissement dans un fonds solidaire par exemple.
MODALITÉS DE VERSEMENTS
Il existe deux façons différentes d’opérer les versements sur un PER collectif :
Par le salarié lui-même
Si vous décidez d’alimenter votre PERcol, vous avez la possibilité d’effectuer des versements volontaires, des sommes issues de votre intéressement ou de la participation, des droits inscrits sur un compte épargne temps (CET). Si vous ne disposez pas de CET, il s’agit alors de la somme correspondant à vos jours de congés non pris, dans une limite de 10 années.
Par l’employeur
L’employeur a également la possibilité de verser les sommes sur votre PER. Ces versements sont appelés abondements. Le montant que votre employeur verse ne peut pas dépasser 6581,76€ ni excéder trois fois le montant que vous avez-vous-même versé.
Votre entreprise peut effectuer les abondements soit en apport initial soit périodiquement.
Le PER Obligatoire, ou PERob, est sensiblement identique au PERcol. Il existe cependant quelques différences.
Le PERob s’ouvre pour une certaine catégorie de l’entreprise (cadres, dirigeants) contrairement au PERcol qui est accessible à tous les salariés de l’entreprise. Et à la différence du PERcol – dont l’adhésion peut être facultative – ce groupe de salariés n’a pas le choix : ils sont obligés d’y souscrire.
Les versements sont obligatoires :
Par l’employeur,
Par le salarié, qui peut être contraint de faire des versements obligatoires mais il peut aussi réaliser des versements volontaires.
La participation et l’intéressement au bénéfice représentent tout autant des moyens d’alimenter le PER d’entreprise obligatoire.
Concernant le déblocage, seule la sortie en rente viagère est possible : contrairement aux autres PER, il n’est pas possible de récupérer ses fonds sous forme de capital mais uniquement en rente.
Le PER Obligatoire, ou PERob, est sensiblement identique au PERcol. Il existe cependant quelques différences.
Le PERob s’ouvre pour une certaine catégorie de l’entreprise (cadres, dirigeants) contrairement au PERcol qui est accessible à tous les salariés de l’entreprise. Et à la différence du PERcol – dont l’adhésion peut être facultative – ce groupe de salariés n’a pas le choix : ils sont obligés d’y souscrire.
Les versements sont obligatoires :
Par l’employeur,
Par le salarié, qui peut être contraint de faire des versements obligatoires mais il peut aussi réaliser des versements volontaires.
La participation et l’intéressement au bénéfice représentent tout autant des moyens d’alimenter le PER d’entreprise obligatoire.
Concernant le déblocage, seule la sortie en rente viagère est possible : contrairement aux autres PER, il n’est pas possible de récupérer ses fonds sous forme de capital mais uniquement en rente.
Les versements effectués sur un PER sont déductibles du revenu imposable selon un plafond égal au plus élevé des deux montants suivants :
- 10% des revenus nets imposables, nets de prélèvements sociaux et frais professionnels, dans la limite de 32 909€ (pour 2021),
- 10% du plafond annuel de la sécurité sociale de l’année précédente (concerne généralement les personnes n’ayant pas perçu de revenus professionnels).
Il est tout à fait possible d’effectuer des versements d’un montant supérieur aux 10%, l’excédent étant reportable pendant trois ans. Avec la mutualisation des plafonds, l’épargnant peut également profiter des droits inutilisés de son conjoint ou concubin pacsé.
Le montant de la déduction d’impôt accordée est calculé de la manière suivante :
Montant des versements effectués X TMI
Le capital investi dans un PER n’est pas inclus dans l’assiette imposable.
De fait, la réduction d’impôt accordée par le PER est surtout intéressante pour les personnes fortement imposées.
Un contribuable qui investit 10 000€ en étant imposée avec une TMI de 11% ne bénéficie que d’une réduction d’impôts égale à 1 100€ (10 000 x 11%).
Alors que, pour le même montant, une personne imposée à hauteur de 45% obtient une réduction de 4 500€.
QUELLE FISCALITÉ SUR LES VERSEMENTS VOLONTAIRES ?
Il faut dissocier les versements volontaires déduit fiscalement et ceux qui ne le sont pas. La fiscalité dépend également du choix du titulaire si celui-ci préfère une sortie en rente ou en capital.
Pour le versement volontaire déduit fiscalement
Sortie en capital :
La part des versements volontaires est imposée selon le barème progressif de l’impôt sur le revenu, mais pas aux prélèvements sociaux pour le PERin.
Les plus-values sont imposées au Prélèvement Forfaitaire Unique de 30%.
Sortie en rente :
La rente versée est soumise à l’IR – catégorie pensions et retraites – et aux prélèvements sociaux appliqués sur une fraction de l’épargne (cf barème rente viagère à titre gratuit).
Pour le versement volontaire non déduit fiscalement.
Sortie en capital :
Le capital versé est exonéré d’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux. Les plus-values sont imposées au Prélèvement Forfaitaire Unique de 30%.
Sortie en rente :
Les rentes sont imposables suivant le régime de droit commun des pensions de retraite. Après un abattement de 10 %, les rentes sont imposées aux prélèvements sociaux (17,2 %) sur 40 % de la rente pour une sortie entre 60 ans et 69 ans, ou 30 % de la rente pour une sortie après 69 ans.
Source tableau : service-public.fr
QUELLE FISCALITÉ SUR L’ÉPARGNE SALARIALE EN ENTREPRISE ?
Sortie en capital : s’agissant des versements issus de l’épargne salariale comme l’intéressement, la prime de participation ou les abondements, ces derniers sont exonérés d’impôt sur le revenu.
Sortie en rente : les versements sont soumis à l’impôt sur le revenu, calculé suivant les règles applicables aux rentes viagères à titres onéreux.
QUELLE FISCALITÉ SUR LES VERSEMENTS OBLIGATOIRES ?
Les versements obligatoires sont soumis à l’impôt sur le revenu (IR) et aux prélèvements sociaux. Le montant est versé uniquement sous forme de rente.
EN CAS DE DISPARITION DU TITULAIRE
Si le titulaire du contrat décède, le PER est alors clôturé.
Les sommes versées préalablement sont versées aux héritiers ou aux bénéficiaires inscrits dans le contrat. Les versements s’effectuent, comme pour le titulaire, sous forme de rente ou de capital.
Si le contrat concerne un PER d’investissement en compte titre, l’épargne est intégrée directement dans la succession.
Si le contrat concerne un PER assurantiel, les bénéficiaires reçoivent la somme épargnée selon les règles de l’assurance-vie (si le montant dépasse 30 500€, la somme sera soumise aux droits de succession). Attention, il y a ici une spécificité fiscale :
En cas de décès du titulaire avant 70 ans (article 990 I du CGI – hors succession) :
abattement de 152 500 € par bénéficiaire
puis prélèvement de 20% jusqu’à 700 000 €, et au-delà 31,25%
En cas de décès du titulaire après 70 ans (article 757 B du CGI) :
abattement de 30 500 € sur l’ensemble des contrats
puis taxation aux droits de mutation à titre gratuit calculés en fonction du lien de parenté
Toutefois, à la suite de la loi TEPA de 2007, le conjoint ou partenaire survivant est exonéré de DMTG et est donc hors champ d’application des articles 990 I et 757 B du CGI.
EN PRATIQUE
Madame LEGRAND gagne 130 000€ par an. Elle est imposée à la tranche marginale d’imposition de 41%.
Pendant 15 ans, elle verse chaque année 12 000 € sur son PER : ses versements sont limités à 13 000€ par an correspondant à 10% de ses revenus.
Avant de souscrire à un PER, il est important de bien choisir son contrat pour bénéficer des meilleurs PER.
Il est nécessaire de regarder la performance offerte, éviter de choisir des produits qui rapportent en dessous de 3%.
Les PER proposant une large gamme de supports offrent souvent de meilleures performances. Il s’agit donc d’éviter les contrats qui ne proposent que des produits de l’assureur, souvent peu performants et pas assez diversifiés.
Il est également nécessaire de prêter attention aux frais sur versements, qui peuvent monter jusqu’à 5%, ainsi qu’aux frais de gestion, potentiellement élevés.
En cherchant bien, vous pouvez trouver facilement des contrats dont les frais de gestion s’avèrent relativement bas.
Pour en savoir plus sur le PER ou tout autre investissement défiscalisant, contactez dès à présent nos conseillers Trecento !
Quelle est la composition d'un Plan Épargne Retraite chez Trecento Epargne ?
Les fonds
en euros
Les fonds en euros sont des produits financiers sécurisés composés essentiellement d'emprunts d'État peu risqués,
mais moins rémunérateurs.
Les unités de comptes
Elles sont composées d'actions, d'obligations et de fonds d’investissement.
Ces unités de compte vous permettent de diversifier votre patrimoine. Elles représentent un peu plus de risques, mais sont plus performantes.
C’est le juste équilibre dans la composition de votre Plan Épargne Retraite qui le rend performant et rémunérateur.
Alice Lhabouz a fondé Trecento AM en 2012, en s’entourant d’entrepreneurs et de personnalités de l’économie réelle, afin de revenir à une gestion financière plus en phase avec les attentes des investisseurs.
Au 31/12/2021, nous gérons près de 250 millions d’euros sur nos fonds pour le compte d’investisseurs institutionnels, de corporate, de Family Offices, et maintenant, de clients particuliers.
Trecento Santé ISR
Trecento Robotique ISR
Les performances passées ne préjugent en rien des performances futures et ne sont pas constantes dans le temps. L’investissement en actions présente un risque de perte en capital.
Combiner impact positif, performances et sens
dans la gestion de votre épargne.
Nos choix d’aujourd’hui, déterminent notre situation collective de demain.
Contactez-nous
Contactez nos équipes pour vous accompagner dans vos investissements et les adapter à votre profil financier.
Retrouvez les interventions d'Alice Lhabouz dans les médias
Questions fréquentes sur le Plan Épargne Retraite
Le Plan Épargne Retraite et le Madelin sont tous les deux des plans d’épargne retraite dont la différence réside principalement dans les modes de sortie.
Là où le Madelin ne vous autorisait qu’une rente, le Plan Épargne Retraite vous permet d’obtenir votre épargne en rente ou en capital total ou partiel.
Oui, le Plan Épargne Retraite tient compte des aléas de la vie et vous permet de débloquer vos fonds par anticipation selon certains critères (fin de droit au chômage, achat de votre résidence principale, etc.)
Pendant toute la période de votre épargne, le Plan Épargne Retraite vous permet de déduire vos versements de vos revenus imposables.
Pour être optimal, le Plan Épargne Retraite doit rester une épargne de long terme.
Voilà pourquoi nous y intégrons des thématiques d’investissement de long terme.
Toutefois, nous vous invitons à contacter nos équipes pour étudier ensemble ce qui s’adaptera le mieux à votre profil financier.
Chez Trecento Épargne, notre valeur ajoutée se situe à la fois dans notre accompagnement personnalisé et dans la composition de nos produits.
Grâce à nos Plan Épargne Retraite, vous pouvez investir sur nos fonds Trecento Santé ISR et Trecento Robotique ISR que vous ne retrouverez pas chez nos concurrents.
Ces fonds sont des produits innovants, d’avenir et performants qui nous permettent de maintenir une bonne performance de votre épargne.